La evaluación psicológica organizacional proporciona a las empresas información clara sobre las fortalezas y áreas de desarrollo potencial de los candidatos. Reconoce que un buen candidato no necesita coincidir en todos los aspectos del perfil, y busca proyectar un crecimiento específico en áreas particulares. Esta evaluación disminuye el riesgo de errores de contratación al considerar las particularidades individuales de los candidatos, y establece elementos para empoderar a los colaboradores en el entorno laboral. Se mueve de enfoques intuitivos a formales, enriqueciendo la base organizativa.